Training und Coaching für Führungskräfte

Den eigenen Führungsstil entwickeln und optimieren

Eine Führungsposition bringt viel Verantwortung, anspruchsvolle Aufgaben, wegweisende Entscheidungen und hohe Erwartungen mit sich. Als Führungskraft haben Sie maßgeblichen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Laut der Gallup-Studie1 sind etwa 70 % der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Führungskraft zurückzuführen.

Wie Sie mit dem Erfolgs- und Erwartungsdruck am besten umgehen und wie Sie Ihr Team in Bezug auf Motivation, Zusammenarbeit und neue Perspektiven unterstützen können, erfahren Sie in einem Führungskräftetraining/-coaching.

Warum ist der eigene Führungsstil so entscheidend?

Gute Führung ist sowohl für das Arbeitsklima als auch für den Unternehmenserfolg entscheidend. Ob Teamleitung oder Geschäftsführung, Sie stehen in direktem Kontakt mit den Mitarbeiter:innen und haben eine wichtige Position in Bezug auf Aufgabenverteilung, Kommunikation, Controlling und vieles mehr.

1. Guter Führungsstil

Ein passender und gesunder Führungsstil trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen kreativ und motiviert arbeiten, ihr Bestes geben, Spaß an der Arbeit haben und sich im Team wohlfühlen. Auch die persönliche Entwicklung kann durch den Führungsstil gefördert werden. Nicht zuletzt schafft gute Führung Vertrauen und Offenheit, was sich positiv auf das Miteinander auswirkt.

2. Unangemessener Führungsstil

„Unangemessene Führung“ bezieht sich im Allgemeinen auf Verhaltensweisen oder Handlungen einer Führungskraft, die als unpassend oder unethisch betrachtet werden. Dies kann folgende Auswirkungen haben: Frustration, Demotivation, Unsicherheit, Missverständnisse, Misstrauen und schlechte Arbeitsergebnisse. Deshalb ist es wichtig, den eigenen Führungsstil zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen.

Was sollte eine gute Führungskraft mitbringen?

Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch eine Vielzahl von Eigenschaften aus, die je nach Situation, Branche, Unternehmenskultur und Person variieren können. Folgende Merkmale gehen mit einem guten Führungsstil einher:

  • Vertrauenskultur schaffen
  • Klare und offene Kommunikation
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Empathie
  • Aufgaben und Verantwortungen delegieren
  • Entscheidungsfähigkeit und strategisches Denken
  • Motivation des Teams
  • Konfliktmanagement und Lösungsorientierung
  • Selbstreflexion und Lernbereitschaft
  • Teamentwicklung
  • Resilienz

Was ist ein Coaching/Training für Führungskräfte?

Es gibt viele Aspekte des Führungsstils, die das Miteinander im Team und die Arbeit im Allgemeinen beeinflussen. Ein Training oder Coaching soll Sie dabei unterstützen, Ihre Stärken als Führungskraft weiter auszubauen und Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.

In einem Coaching arbeiten Sie und ich an Ihrem persönlichen Führungsstil. Ein Coaching ist in höchstem Maß individuell. Ein Training erfolgt zumeist in kleinen Gruppen mit einem festgelegten Rahmen.

„Gute Führungskräfte sind sich ihrer selbst bewusst und schaffen durch klare und wertschätzende Kommunikation Orientierung und Sicherheit im beruflichen Alltag.“

Was haben Gesundheit und Führung miteinander zu tun?

Unsere Gesellschaft ist geprägt von Hektik, Druck und Stress. Die ständigen Veränderungen und Anpassungen, die in der heutigen Arbeitswelt zum Alltag gehören, können für den Einzelnen und das Team eine Belastung oder Herausforderung darstellen

Daher ist ein wesentlicher Schwerpunkt meiner Coachings und Trainings für Führungskräfte das Thema „Gesunde Führung“. Dabei stehen Gesundheit, Resilienz und Work-Life-Balance im Mittelpunkt. Oft geht es für Unternehmen und Führungskräfte in erster Linie um Erfolg und Wachstum. Für das Wohlbefinden der Führungskraft, des Teams und des Unternehmens darf auch der Gesundheitsaspekt nicht aus den Augen verloren werden.

Mit gesunder Führung gelingt es, diesen Stress und Druck für sich selbst und das Team abzufedern. Wichtige Kernelemente hierfür sind Wertschätzung, Unterstützung und Vertrauen. So bleiben Mitarbeiter:innen gesund, kreativ, motiviert und leistungsfähig.

Doch wie gelingt gute und gesunde Führung?

Eine gute Führungskultur entsteht aus der Balance zwischen dem Wohl und den Wünschen der Mitarbeiter:innen und den Zielen des Unternehmens. Vertrauen, Wertschätzung und Kommunikation sind dabei von zentraler Bedeutung. Als Führungskraft sind Sie Vorbild und gehen mit gutem Beispiel voran.

Mögliche Inhalte sind:

  • Kommunikationstechniken
  • Aktives Zuhören
  • Empathie und Verständnis
  • Agiles Arbeiten
  • Beziehungsmanagement
  • Mitarbeiter:innen-Motivation
  • Gesunde Führung und Resilienz
  • Konfliktmanagement
  • Aufgabenverteilung und Delegation
  • Umgang mit Veränderungen im Team

Zudem ist es möglich, konkrete Beispiele aus Ihrem Arbeitsalltag zu analysieren und anhand dieser zu verstehen, wie der Führungsstil wirkt und positiv beeinflusst werden kann.

Wozu: Ziele und Vorteile von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung

Ein Coaching oder Training unterstützt Sie unter anderem dabei, mithilfe von Selbstreflexion und Perspektivenwechsel sich und Ihr Gegenüber zu verstehen, Ressourcen zu erkennen und nutzbar zu machen.

Ein Führungskräfteentwicklungsprogramm ist sehr individuell gestaltet und ermöglicht Ihnen, genau an den Punkten zu arbeiten, die für Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen wichtig sind, darunter:

  • Führungskompetenz stärken und verbessern
  • Klar kommunizieren und aktiv zuhören
  • Mit Stress, Druck und Leistungsanforderungen gesund umgehen
  • Mitarbeiter:innen motivieren und inspirieren
  • Eine positive Unternehmenskultur fördern
  • Faire Entscheidungsfindung
  • Delegation von Aufgaben
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Verbesserung der Mitarbeiter:innen-Förderung
  • Erkennen unterschiedlicher Menschentypen + Umgang mit ihnen
  • Rollen und Aufgabenklarheit gewinnen

Beispiele für Inhalte eines Führungskräftetrainings/-coachings

  • Umgang mit schwierigen Situationen und Herausforderungen
  • Persönlichkeits- und Führungsstilanalysen
  • Individuelle Zielsetzungen und Maßnahmen zu deren Erreichung
  • Umgang mit Veränderungen
  • Gesunde Führung dank Resilienz
  • Sinn und Bedeutung von Arbeit
  • Frühzeitiges Erkennen und Lösen von Konflikten
  • Lösen von Dilemmata
  • Führung aus der Distanz

Fair und erfolgreich führen – mit bewährten Methoden zum Ziel

Seien Sie die Führungskraft, die Sie sein möchten und sich Mitarbeiter:innen wünschen. Mit einem Führungskräftetraining oder -coaching optimieren Sie Ihre Art zu führen, Herausforderungen zu meistern und an ihnen zu wachsen. Schaffen Sie ein inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsklima und erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter:innen motivieren, klar und offen kommunizieren und ihre berufliche Entwicklung fördern können. Auf diesem spannenden Weg bin ich gern Ihre Begleiterin. Kontaktieren Sie mich für Ihr Training oder Coaching für Führungskräfte!

1 Quelle: Gallup, State of the American Workplace Report, 2017

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.