Seminar für Führungskräfte „Gesunde Führung“
Ich bin immer wieder dankbar, aus meiner Rolle als Trainerin, solch ein Seminar zu erleben. Die Themen Gesundheit und Resilienz gehören zu meinen Herzensthemen und es ist so wichtig, dass sich vor allem Führungskräfte diesen Bereichen widmen.
Warum ist dieses Thema so wichtig?
“Gesunde Führung” in Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie für den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens selbst. In einer Zeit, in der die Arbeitswelt zunehmend von Stress, Druck und ständigen Veränderungen geprägt ist, wird die Bedeutung einer gesunden Führung immer wichtiger.
Was bedeutet "Gesunde Führung”?
Was bedeutet „Gesunde Führung“ in diesem Kontext? Es geht darum, eine Führungskultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung basiert. Führungskräfte sollten sich bewusst sein, dass ihre Handlungen und Entscheidungen direkte Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Leistung ihrer Mitarbeitenden haben. Sie fördern daher eine Atmosphäre des Wohlbefindens und der Selbstfürsorge, in der Mitarbeitende sich geschätzt, verstanden und motiviert fühlen.
Wie gelingt „Gesunde Führung“?
Ein wichtiger Aspekt gesunder Führung ist die Förderung der Work-Life-Balance. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeit flexibel zu gestalten und ihre Bedürfnisse und Werte zu berücksichtigen. Dies kann bspw. durch Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und die Förderung von Pausen und Erholungsphasen erreicht werden. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben trägt nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei, sondern steigert auch die Motivation, das Engagement und die Loyalität. Hier gilt es, als Führungskraft ein gutes Vorbild zu sein.
Darüber hinaus ist es wichtig, dass Führungskräfte eine offene und transparente Kommunikation pflegen. Sie sollten ihren Mitarbeitenden regelmäßiges Feedback geben und selbst einholen, sie in Entscheidungsprozesse einbeziehen und eine Atmosphäre schaffen, in der offene Gespräche über Probleme und Herausforderungen möglich sind. Durch eine offene Kommunikation können Missverständnisse vermieden, Konflikte frühzeitig gelöst und das Vertrauen der Mitarbeitenden gestärkt werden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt gesunder Führung ist die Förderung von Selbstfürsorge und Resilienz. Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitenden die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um mit Stress, Druck und Veränderungen umzugehen. Dies kann durch Schulungen zum Thema Stressmanagement, Angebote zur psychologischen Unterstützung und die Schaffung einer Kultur der Selbstfürsorge erreicht werden.
Wofür also das Thema „Gesunde Führung“ als Seminar ins Weiterbildungsprogramm nehmen?
Insgesamt ist eine „Gesunde Führung“ ein entscheidender Faktor für Unternehmen in einer sich ständig wandelnden und herausfordernden Arbeitswelt. Indem Führungskräfte eine Atmosphäre des Vertrauens, der Unterstützung und des Wohlbefindens schaffen, können sie die Zusammenarbeit sowie die Motivation ihrer Mitarbeitenden fördern, um somit auch den langfristigen Erfolg und die Nachhaltigkeit für das Unternehmen sicherzustellen. Ganz im Sinne der Salutogenese sollten Führungskräfte für drei Faktoren im Umgang mit ihrem Team stehen: Verstehbarkeit, Machbarkeit und Sinnhaftigkeit -> denn so entsteht das Fundament für Gesundheit und somit die Basis für „Gesunde Führung“.
